ECRIRE VOTRE HISTOIRE – PROGRAMMER VOTRE AVENIR

Construire un projet professionnel qui fait sens pour vous, motivant, en cohérence avec votre personnalité, vos valeurs profondes, vos besoins spécifiques, vos aspirations, vos potentiels et les réalités du monde professionnel.

DÉROULEMENT DE VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES HAPPY BOULOT

Il s’agit d’une démarche individualisée s’articulant autour de trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre votre besoin.

PHASE PRÉLIMINAIRE

Nous identifions ensemble vos besoins, attentes et vos objectifs et confirmons votre engagement dans la démarche.

Nous déterminons le format le plus adapté à votre situation ainsi que les modalités du déroulement du bilan.

Nous élaborons un programme individualisé et définissons les méthodes et techniques utilisées.

PHASE D’INVESTIGATION

Cette phase est évolutive, il s’agit d’un processus, les événements susceptibles de se produire influeront sur son déroulement.

ETAPE 1 : il s’agit dans cette phase de repartir de vous et mieux vous connaître :

–  Apprendre à mieux vous connaître et cerner vos envies et vos ambitions,

–  Identifier vos besoins profonds, vos valeurs, vos qualités humaines, vos motivations réelles,

–  Clarifier vos priorités, vos critères de satisfaction, vos croyances et vos doutes,

–  Identifier vos équilibres de vie et repérer les indicateurs de réussite au changement.

ETAPE 2 : il s’agit ici de mettre en relief les éléments de votre parcours qui serviront à la construction d’un projet professionnel futur

–  Faire le point sur vos réalisations professionnelles et extra-professionnelles (expérience professionnelle, vie associative, sports, loisirs, passions, diplômes, formations…),

–  Élaborer votre cartographie des compétences (techniques, opérationnelles, comportementales, relationnelles),

–  Repérer vos compétences, connaissances et activités que vous aimez, vos domaines qui font sens pour vous,

–  Prendre en compte vos désirs profonds de réalisation professionnel (valeurs au travail, critères de satisfaction et d’épanouissement, aspirations, motivations et sens que vous donnez au travail,

–  Analyser vos succès obtenus et vos difficultés rencontrées au cours de votre parcours et des éléments déclencheur de réussite.

ETAPE 3 : il s’agit dans cette étape de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle, élaborer plusieurs scénarios en cohérence avec votre personnalité et le marché du travail, acquérir une visibilité sur les projets identifiés, faire un choix qui correspond :

–  Repérer les éléments à tenir en compte pour une évolution professionnelle (évoluer en interne, reconversion, formation, VAE, création d’entreprise, retour à l’emploi…),

–  Faire émerger des pistes et prendre connaissance des secteurs ciblés, repérer les secteurs et les métiers en cohérence avec vos attentes et besoins.

–  Acquérir une visibilité sur les projets identifiés (recherche d’informations, rencontres auprès des professionnels, construction d’argumentaire de rencontres…),

–  Analyser les avantages et inconvénients et l’accessibilité de chacune des situations ou des hypothèses (compétences acquises, compétences à acquérir, besoin en formation, prérequis, financement…),

–  Définir un projet principal et choisir la ou les piste(s) qui vous correspond, analyser vos motivations et la faisabilité qui ont déterminé vos choix.

ETAPE 4 : Ensuite de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet :

–  Élaborer le fil conducteur de la mise en œuvre du projet,

–  Définir un plan d’action et élaborer son planning de réalisation et de suivi à court terme, à moyen terme et à long terme pour atteindre vos objectifs.

PHASE DE CONCLUSION

Dans cette phase de conclusion il s’agit de :

–  Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,

–  Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formations,

–  Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet,

–  Définir une stratégie d’objectifs pour une mise en action rapide,

Cette phase de conclusion s’achève par la présentation d’un document de synthèse.

Ce n’est pas terminé !

6 mois après le Bilan de compétences Happy Boulot nous reprenons contact avec vous pour faire le point de votre projet, de vos réussites ou éventuels blocages pour un accompagnement complet dans sa réalisation et réussite. Un rendez-vous en face à face vous sera proposé à l’issue de votre Bilan, il pourra également se faire par mail ou par téléphone.

Le bilan se déroule dans le cadre du principe de confidentialité et de déontologie définit par le code du travail. Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

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